Największy strajk pielęgniarek w historii Nowego Jorku trwa już dziesiąty dzień i nie widać postępów w jego rozwiązaniu. Około 15 000 pracowników NewYork-Presbyterian, Mount Sinai i Montefiore Medical Center domaga się lepszych warunków pracy, wyższych płac i silniejszych środków bezpieczeństwa. Protest ten odzwierciedla szerszy problem w sektorze opieki zdrowotnej, zaostrzony przez rosnącą przemoc wobec pracowników służby zdrowia – w tym niedawne groźby ataków zbrojnych na personel – oraz systemowe niedobory kadrowe.
Układ zbiorowy Stowarzyszenia Pielęgniarek Stanu Nowy Jork wygasł 31 grudnia. Burmistrz Zohran Mamdani wyraził poparcie dla strajkujących, podkreślając siłę finansową branży, ale szpitale wydały już ponad 100 milionów dolarów na tymczasowe zastępstwa i zakwaterowanie dla personelu. Koszty podkreślają presję finansową, pod jaką znajdują się szpitale, stawiając opór żądaniom pracowników.
Strajk zbiega się z rosnącą liczbą zachorowań na grypę wywołaną nowym podtypem wirusa i jest komplikowany przez niedawne cięcia w finansowaniu federalnej opieki zdrowotnej w Nowym Jorku. Połączenie sporów pracowniczych, nagłych przypadków zdrowotnych i ograniczeń finansowych powoduje niestabilną sytuację zarówno dla pacjentów, jak i pracowników służby zdrowia. Podobny strajk w 2023 r. trwał trzy dni, ale wydaje się, że obecny spór utknął w martwym punkcie i nie planuje się żadnych nowych negocjacji.
Tymczasem w Kalifornii szykuje się potencjalny strajk, gdzie 31 000 pracowników Kaiser Permanente grozi przestojami w pracy, jeśli ich układ zbiorowy pracy nie zostanie renegocjowany. Eskalacja ta wskazuje na rosnącą tendencję niepokojów pracowniczych w sektorze opieki zdrowotnej, wynikającą z żądań lepszych warunków pracy i godziwej płacy.
Sztuczna inteligencja i innowacje w opiece zdrowotnej
W obliczu konfliktów pracowniczych postęp w dziedzinie sztucznej inteligencji zmienia branżę. Yann LeCun, były główny naukowiec zajmujący się sztuczną inteligencją w firmie Meta, uruchomił Advanced Machine Intelligence Labs, którego celem jest stworzenie zaawansowanych „modeli świata” dla zastosowań sztucznej inteligencji, ze szczególnym uwzględnieniem opieki zdrowotnej. Współpraca firmy z Nabla, startupem z branży technologii medycznych specjalizującym się w transkrypcji wizyt lekarskich wykorzystującym sztuczną inteligencję, sygnalizuje zmianę w kierunku wykorzystania sztucznej inteligencji do poprawy dokładności i wydajności diagnostyki.
Epic, wiodący dostawca dokumentacji medycznej, wprowadza również nowe narzędzia predykcyjne o nazwie „Curiosity”, wytrenowane na podstawie ponad 100 miliardów zdarzeń pacjentów. Narzędzia te mają na celu poprawę zarówno decyzji klinicznych, jak i operacji szpitalnych, na przykład poprzez przewidywanie dat wypisu pacjentów w celu optymalizacji zarządzania łóżkami. Rosnące wykorzystanie analityki predykcyjnej rodzi pytania dotyczące prywatności danych i stronniczości algorytmów, chociaż firma Epic upiera się, że jej celem jest przyspieszenie jakości usług.
Trendy w finansowaniu i nowości branżowe
Firma Zarminali Pediatrics zabezpieczyła niedawno finansowanie w wysokości 110 milionów dolarów na rozbudowę swojego modelu opieki pediatrycznej opartej na technologii, co odzwierciedla zaufanie inwestorów do cyfrowych rozwiązań w zakresie zdrowia. Tymczasem fuzje i przejęcia w dalszym ciągu zmieniają krajobraz farmaceutyczny, a GSK przejmuje Rapt Therapeutics za 2,2 miliarda dolarów, aby wzmocnić swoją ofertę produktów do leczenia alergii.
Niedawne kontrowersje obejmują pytania dotyczące zagrożeń dla prywatności zdrowia, na które uwydatniono w nowym pozwie przeciwko firmie Epic, a także usunięcie stron ze strony internetowej Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej kwestionujących zagrożenia związane z telefonami komórkowymi na mocy ustawy RFC. administracja. Junior.
Branża opieki zdrowotnej pozostaje w stanie niepewności, równoważąc spory pracownicze, innowacje technologiczne i zmieniające się przepisy. Długoterminowy wpływ tych trendów będzie zależał od tego, jak zainteresowane strony poradzą sobie z jednoczesną presją ograniczeń finansowych, wymagań pracowników i szybkiego postępu technologicznego.
